Die Be­trieb­liche Kranken­ver­sicherung

Betriebliche Kranken­ver­si­che­rung

Was ist eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung (bKV) überhaupt?

Zunächst möchte ich hier ein vielleicht auch bei Ihnen vorhandenes Missverständnis aufklären: eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung ist eine zusätzliche Kranken­ver­si­che­rung ("Kranken­zusatz­ver­si­che­rung"). Damit ist sie also kein Ersatz für die gesetzliche Kranken­ver­si­che­rung, sondern eine sinnvolle Ergänzung.

Wer schließt die bKV ab?

Die betriebliche Kranken­ver­si­che­rung schließt normalerweise der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter ab.  Dies erfolgt im Rahmen des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber wird dadurch Versicherungsnehmer, der Leistungen für seine Arbeitnehmer als versicherte Per­sonen erbringt - dadurch haben auch ausschließlich diese Per­sonen Anspruch auf Leistungen.

In Sonderfällen kann man von diesem Prinzip abweichen, so dass auch Arbeitnehmer sich an den Kosten beteiligen.

Wie viele Mitarbeiter braucht es für eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung?

Eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung bezieht sich immer auf mehrere Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern, die sich im Tätigkeitsbereich ähneln (z.B. Führungskräfte, leitende Angestellte). Die bKV fällt damit in die Kategorie der "Gruppenversicherungen".

Was leistet eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung?

Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, den Versicherungsumfang zu definieren und Ihren Mitarbeitern unterschiedliche Bausteine anzubieten. Das können zum Beispiel sein:

• Zahnvorsorge bzw. Zahnbehandlung
• Zahnersatz
• Risikoprävention / Wiedereingliederungsmaßnahmen
• Sehhilfen
• Reise­kranken­ver­si­che­rung
• Krankentagegeld
• Leistungen von Heilpraktikern / Naturheilverfahren
• Arzneimittel / Heilmittel / Hilfsmittel
• Zusatzleistungen für ambulante Behandlungen

So können Sie als Arbeitgeber und Versicherungsnehmer perfekt steuern, was Sie für Ihre Mitarbeiter oder speziell im Arbeitsumfeld Ihrer Mitarbeiter als sinnvoll und wertbringend erachten.

Steuerliche Betrachtung

Aufwendungen für die bKV sind für den Arbeitgeber als Betriebsausgaben steuerlich abzugsfähig.

Vorteile für Mitarbeiter

Die Vorteile für Ihre Mitarbeiter liegen klar auf der Hand:

Mehr Gesundheitsschutz

Durch eine gut strukturierte bKV können Lücken in der gesetzlichen Kranken­ver­si­che­rung geschlossen werden. Man könnte auch sagen, dass die Kombination aus gesetzlicher und betrieblicher Kranken­ver­si­che­rung das Niveau einer privaten Kranken­ver­si­che­rung für Ihre Mitarbeiter herstellt.

Aufnahmegarantie

Die Aufnahme in die betriebliche Kranken­ver­si­che­rung läuft ohne bzw. mit stark vereinfachter Gesundheitsprüfung ab.

Preis-Leistung

Im Vergleich zu einer privaten Kranken­zusatz­ver­si­che­rung profitieren Mitarbeiter bei einer bKV von einem besseren Preis-Leistungs-Verhältnis - der Arbeitgeber übernimmt in der Regel die Versicherungsbeiträge.

Als Arbeitgeber profitieren - auch am Stellenmarkt

Mit einer betrieblichen Kranken­ver­si­che­rung schaffen Sie nicht nur echte Vorteile für Ihre Mitarbeiter - Sie sichern auch die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens für die Zukunft ab. Im Folgenden möchte ich Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Benefits geben:

Mitarbeiter finden

Das Problem kennen Sie: es wird immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Mit einer betrieblichen Kranken­ver­si­che­rung geben Sie Bewerbern einen zusätzlichen, hochwertigen Mehrwert und Anreiz an die Hand.

Mitarbeiter langfristig binden

Die besten Mitarbeiter nützen Ihrem Unternehmen nur wenig, wenn sie sich schnell wieder neu bei anderen Unternehmen bewerben. Darum ist es wichtig, diese auch langfristig im Unternehmen zu beschäftigen. Eine verbesserte Gesundheitsfürsorge kann durchaus ein Kriterium sein, das dafür sorgt, dass Mitarbeiter sich Ihrem Unternehmen gegenüber dauerhaft loyal zeigen.

Verantwortung übernehmen

Als Arbeitgeber tragen Sie die Verantwortung für Ihre Mitarbeiter. Mit einer betrieblichen Kranken­ver­si­che­rung bieten Sie Ihren Beschäftigten echten (Gesundheits)Mehrwert.

Mitarbeiterzufriedenheit

Die Sicherheit, die eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung Ihren Mitarbeitern bietet - gerade dann, wenn es gesundheitlich einmal problematisch wird - steigert die Zufriedenheit im Unternehmen. Das sorgt nicht nur für ein verbessertes Arbeitsklima im Unternehmen, sondern verhilft Ihnen auch zu einem verbesserten Image und potentiellen, neuen Mitarbeitern, da Ihr Unternehmen auch von der Belegschaft weiterempfohlen wird.

Bestens gerüstet in eine gesunde Zukunft

Eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung bietet für alle Beteiligten echte Mehrwerte. Ihre Mitarbeiter profitieren von zusätzlichen Gesundheits-, und Fürsorgeleistungen, die sie sonst vom eigenen Gehalt zahlen müssten. Ihrem Unternehmen wird die Suche nach neuen Mitarbeitern durch attraktive Arbeitgeberleistungen erleichtert und die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter dauerhaft in Ihrem Unternehmen verbleiben, steigt ebenfalls.

Ich berate Sie gerne zu passenden Lösungen und unterstütze Sie bei der Auswahl des passenden Anbieters. Lassen Sie uns darüber sprechen.