bAV - Betriebliche Alters­vorsorge

Betriebliche Alters­vorsorge (bAV)

Mit einer betrieblichen Alters­vorsorge schaffen Unternehmen echte Mehrwerte für Mitarbeiter. Aber nicht nur Mitarbeiter profitieren von einer betrieblichen Alters­vorsorge, auch für Unternehmen - bereits ab einer überschaubaren Anzahl von Angestellten - macht eine bAV Sinn.

Steuern und Sozialabgaben umwandeln

Arbeitgeber unterliegen dem gesetzlichen Anspruch der Entgeltumwandlung. Eine bAV erfüllt nicht nur diesen Anspruch, sondern schafft auch betriebliche Ausgaben, die zu einer Reduktion der Steuerlast führen können. Darüber hinaus wirkt sich eine betriebliche Alters­vorsorge auch senkend auf Sozialabgaben aus.

Von einem bessern Arbeitsklima profitieren Mitarbeiter und Unternehmen

Bewerber/Innen legen durchaus Wert darauf, ob im Unternehmen, für das sie sich interessieren, eine betriebliche Alters­vorsorge geboten wird. Während eine bAV in großen Unternehmen oft Standard ist, sucht man sie gerade im Mittelstand oft noch vergebens. Dabei lässt sich auch hier eine funktionierende, sinnvolle bAV etablieren. Diese sorgt nicht nur für bessere Chancen bei der Suche nach neuen Arbeitskräften, sondern kann auch einen echten Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternehmen darstellen.

Über eine Staffelung des Arbeitgeberzuschusses, der sich an der Dauer der Betriebszugehörigkeit orientiert, lässt sich ein Motivationssystem für Mitarbeiter einrichten. Dieses kann dazu beitragen, dass für Mitarbeiter das Interesse wächst, ein langfristiges, positives Arbeitsverhältnis aufrecht zu erhalten.

Die nächsten Schritte zur betrieblichen Alters­vorsorge

Besonders wichtig: alle Schritte bis zur Einführung einer betrieblichen Alters­vorsorge in Ihrem Unternehmen müssen transparent sein. Bei diesem Thema geht es nicht nur um die Beratung von Arbeitgebern, sondern auch Arbeitnehmer sollten ausführlich informiert sein. Denn eine betriebliche Alters­vorsorge profitiert von der Motivation aller Beteiligter. Die einzelnen Schritte kann man wie folgt zusammenfassen:

Beratungstermin: hier wird die aktuelle Situation und der aktuelle Bedarf analysiert

Information: im nächsten Schritt werden alle MitarbeiterInnen informiert

Umsetzung: das ausgearbeitete Konzept wird im Unternehmen implementiert

Im Rahmen der Beratung klären wir unter anderem, welcher sog. Durchführungsweg zu Ihrem Unternehmen am besten passt - also wie genau die betriebliche Alters­vorsorge umgesetzt werden soll.

Typische Durchführungswege

Als Durchführungswege stehen

• Direktzusage,
• Unterstützungskasse,
• Pensionsfonds,
• Direktversicherung,
• Pensionskasse oder
• Beitragszusage mit Zielrente

zur Auswahl. Welche dieser attraktiven Lösungen am Besten zu Ihrem Unternehmen passt, ermitteln wir im Rahmen der Beratung für Sie und zeigen Ihnen die Vorteile des jeweiligen Durchführungsweges auf.

Von der bAV zur bKV

Die betriebliche Alters­vorsorge ist nur eine Möglichkeit, ihren Mitarbeitern echte Mehrwerte für ein zufriedenes Arbeitsleben an die Hand zu geben. Auch eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung (bKV) bietet neben besseren Gesundheitsleistungen für Ihre Mitarbeiter echte Wettbewerbsvorteile. Informieren Sie sich dazu gerne auf der Seite betriebliche Kranken­ver­si­che­rung.

Informieren Sie sich jetzt

Von einer transparent und zielorientiert implementierten betrieblichen Alters­vorsorge profitieren nicht nur MitarbeiterInnen. Ihr Unternehmen erhält auch neue Tools zur Akquise und zur langfristigen Bindung von neuen Mitarbeitern!

Ich informiere und berate Sie gerne zu diesem spannenden Thema.